¿Por qué recurrir a un servicio externo?

Una línea directa externa puede contribuir al éxito de su programa de denuncias

¿Por qué recurrir a una línea de denuncia de irregularidades externa?

Fomentar la confianza entre empleados

Es posible que su organización ya haya implementado una línea de denuncia de irregularidades.

Sin embargo, a menudo las líneas directas internas fracasan por una falta de confianza por parte de los empleados, una accesibilidad limitada y el miedo ante las represalias.

 

Aumentar el número de denuncias

Dos tercios de nuestros clientes afirmaron que la línea de denuncia de irregularidades incrementó las probabilidades de que los empleados denunciaran comportamientos ilícitos (Encuesta de clientes del 2016).

Una mayor cantidad de denuncias aumenta las posibilidades de evitar daños a los empleados, la marca y los clientes.

Los beneficios del servicio externo

Incremente la disponibilidad

Sus empleados contarán con todos los medios necesarios para denunciar comportamientos ilícitos gracias a nuestras herramientas de denuncia por correo electrónico, web y teléfono disponibles las 24 horas.

Genere confianza

Independientemente de lo "abierta" que sea su cultura, algunos empleados temen la posibilidad de represalias y siempre preferirán la imparcialidad de un proveedor externo.

Añada más experiencia

Al contratar nuestra línea directa externa podrá beneficiarse de la experiencia del proveedor de este servicio con mayor consolidación en toda Europa.

Mejore la reputación

La introducción de una línea directa independiente pondrá de manifiesto su compromiso ante la creación de un entorno laboral abierto y honesto con sus empleados.

Mejore la obtención de información

Nuestro enfoque exclusivo, desarrollado durante más de 20 años, nos permite obtener la información más relevante para contribuir a sus investigaciones.

Reduzca costes

A muchas organizaciones les resulta más rentable externalizar sus líneas directas con nuestro servicio que destinar sus recursos al desarrollo de una solución interna.

Descubra nuestro enfoque

Sus empleados son sus
principales aliados

Obtenga la información necesaria

Sus empleados son su mejor fuente de información. Sin la confianza necesaria para plantear sus preocupaciones, no puede esperar que sus empleados comuniquen problemas importantes

Destape problemas importantes

Nuestros últimos datos comparativos indican que más del 10 % de las denuncias están relacionadas con casos de fraude, robo o corrupción, mientras que casi el 20 % de ellas revelan acosos, malas prácticas o intimidación/victimización.

Con quién trabajamos

¿Quiere saber más acerca de la externalización de su línea de denuncia de irregularidades?

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